蜜景网 首页 研究院 查看内容

OYO酒店回应“裁员”传闻:继续广纳人才,明年员工超万人

2019-6-26 18:29| 发布者: 蜜景网| 查看: 707| 评论: 0|来自: 蜜景网
摘要: 6月25日,针对连锁酒店品牌OYO中国公司大规模裁员的传闻,OYO方面发表了回应,称公司一直吸纳优秀人才,但绝不会容忍持续的绩效不达标,未来会继续广纳人才,预计明年员工规模将超过10000人。

(蜜景网6月26日讯)6月25日,针对连锁酒店品牌OYO中国公司大规模裁员的传闻,OYO方面发表了回应,称公司一直吸纳优秀人才,但绝不会容忍持续的绩效不达标,未来会继续广纳人才,预计明年员工规模将超过10000人。  

OYO表示,其企业管理文化是业绩导向、数据驱动,绩优者上,有力者为,因此绝不会向不讲诚信的行为妥协,也绝不会容忍持续的绩效不达标。近期,OYO发布了“OYO酒店2.0”,为了匹配这一战略,公司将持续广纳更多具备挑战精神和解决问题能力的各方人才。预计到明年,OYO酒店的员工规模将超过10000人。

OYO于2017年底在中国深圳开出第一家店,2018年正式发力中国市场,并获得软银光速资本红杉资本等机构的10亿美元投资,其中6亿美元将用于中国市场。

进入中国以来,OYO酒店始终保持高速扩张态势。官方数据显示,截至2019年5月底,OYO酒店在全国拥有超过10000家酒店、50万间客房,续约率高达97%。以2019年房间数量来计,OYO酒店的季度增量是中国前三家连锁酒店集团总增量的4倍。同时,在深圳、昆明、长春、海口、温州、宜春等很多中国城市,OYO酒店的规模已经大于其他经济连锁品牌的总和。

上月底,OYO酒店公布2019年的目标——全国1500+城,20000+酒店,最终成为全球最大的连锁酒店集团。与此同时,携程、美团先后宣布与OYO建立合作,两大平台将为其提供流量、数据运营、品牌宣传等方面的支持,助力OYO进一步拓展用户覆盖面。

日前,OYO宣布推出“OYO酒店2.0”,将中小单体酒店的品牌化模式从“支付加盟费、简单抽成”的方式,转变为品牌方与业主“共担风险、共享收益”。OYO酒店首席收益官朱磊说,OYO酒店将与签约业主共同承担经营状况波动、市场形势变化所带来的风险,并加大对物业更新的投入,为酒店提供更多流量,提升经营收益,让业主乐享其成。

数据显示,目前试点上线2.0模式的OYO酒店平均入住率提升达到60%以上,平均营收提升30%以上。  

以下为OYO声明全文:

OYO酒店情况说明

感谢大家对OYO酒店的关注。

OYO酒店是新型酒店领创者,我们在不到两年的时间里取得了业界领先的规模,但我们仍然是一家初创公司。

我们拥有创业的速度与激情,在管理上同样要求创新和快速迭代的能力。考核一家公司的标准是持久的业绩增长,OYO酒店的企业管理文化是业绩导向、数据驱动,绩优者上,有力者为。

正是遵循这一原则,OYO酒店会继续在快速奔跑中,不断海纳百川,提升组织能力,吸引优秀匹配人才的加入。

我们绝不会向不讲诚信的行为妥协,也绝不会容忍持续的绩效不达标。这样的态度和责任心是我们对客户、对我们的优质员工、对我们的股东的持续承诺。

近期,我们发布了“OYO酒店2.0”。为了匹配这一战略,保障业务发展,我们将持续稳固提升公司的组织能力。未来,OYO酒店将持续广纳更多具备挑战精神和解决问题能力的各方人才加入我们的大家庭,成为见证历史的一员。预计到明年,OYO酒店的员工规模将超过10000人。

我们坚信我们具备一切能力和机遇来改变和赋能酒店行业,让我们一起为把OYO建设成全球最大连锁酒店集团这一目标而并肩战斗!


鲜花

握手

雷人

路过

鸡蛋

最新评论

Copyright  ©2016-2021  Ling Yun Song Inc.  技术支持:泉州市凌云松网络科技有限公司  闽ICP备16017815号-1